Устройство коммунистов на работу на конкретное предприятие, завоевание доверия коллектива, и только затем - осторожный переход к формированию классового сознания у рабочих и коммунистической пропаганде. Причем не "в лоб", "с горном и барабаном", а незаметно, на примерах жизни самих рабочих. Итак, необходимо: - Устроиться на работу на предприятие. При этом желательно иметь рабочую квалификацию, разряд и т.д. - Работать честно и добросовестно. Болтунов, лентяев, пьяниц и "криворуких" рабочие не любят. При этом важно не "гнуться" перед начальством, отстаивать свои интересы, ни в коем случае не "стучать" начальству на других рабочих. "Стукачей" и "прогибающихся" тоже никто не любит. - Постараться подружиться с опытными, квалифицированными и авторитетными рабочими, а также с молодыми рабочими. Это - будущее и основа комдвижения. Изучить их взгляды, интересы, отношение к коммунистам и к СССР, причины того или иного отношения. Это пригодится для разоблачения антикоммунистических мифов и пропаганды коммунистических идей "простым, народным языком". - Только после того, как коммунист "втемную", не обозначая свою партийную принадлежность, завоевал доверие рабочих, пользуется у них авторитетом и уважением, он может потихоньку "открываться" перед рабочими уже как коммунист. При этом главный акцент надо сделать не на продажу газет, что у нас, к сожалению, является "критерием эффективности" ("а сколько вы продали газет...?!"), а на беседы, дискуссии по волнующим рабочих вопросам - т.е. на живое человеческое общение одного нормального, порядочного рабочего с другим. Коммунистическая пропаганда должна идти, в первую очередь, не "извне" - из книг, газет, хотя и это тоже необходимо, а "изнутри" - исходить необходимо из РЕАЛЬНОЙ жизни рабочих, их взглядов, интересов, показывать им, как и что СЕГОДНЯ можно сделать ПРАКТИЧЕСКИ для улучшения своего положения. И доказывать необходимость изменения существующего общества - как антирабочего, антинародного, буржуазного общества наживы любой ценой. Вывод № 2. Не все коммунистические организации из-за своего кадрового состава (в основном - пенсионеры и интеллигенция) смогут выделить людей для "внутреннего проникновения" к рабочим. Но, как известно из психологии, прежде чем ИЗМЕНЯТЬ человека, его взгляды, установки и т.д. необходимо сначала к нему ПРИСОЕДИНИТЬСЯ, чтобы он доверял тому, кто его изменяет, и САМ ХОТЕЛ ИЗМЕНЕНИЙ! К сожалению, в комдвижении про это либо не знали, либо знали, но не делали. Практика "управляющих и управляемых" сегодня не работает, много желающих усесться на рабочую шею под крики о "заботе о народе". Именно практика "управляющих и управляемых" дискредитировала в свое время КПСС. Лучшая гарантия против этого - выработка механизмов против такого перерождения, описание и анализ причин и симптомов "болезней КПСС", и уж ни в коем случае нельзя повторять их в новых коммунистических партиях. Общий вывод. При всей своей сложности, незаметности, длительном времени на его проведение, внутренний способ эффективнее внешнего. Он дает устойчивое разоблачение антикоммунистических мифов и проведение коммунистической пропаганды, поскольку идет на уровне личного общения одного нормального, порядочного рабочего с другим. Чем выше авторитет и уважение к пропагандисту в коллективе, тем более эффективной будет пропаганда. Если пропаганда ведется не замшелыми догматическими штампами, а живым языком с примерами из жизни самих рабочих - она дойдет до умов и сердец. Поэтому будущее - за внутренним способом. Только вот где взять таких специалистов - пропагандистов? Их необходимо готовить на основе уже имеющегося опыта и практики, прежде всего, из молодых коммунистов. Как известно, за молодыми - будущее! Алексей Пегов, г. Новосибирск, www.akm1917.org Перепечатано по материалам газеты «Большевик», № 7 (17). Адрес редакции: Коваленко Юлия Александровна, а/я – 153, г. Одесса – 26, 65026. Материал прислан из тюрьмы политзаключенным Александром Викторовичем Герасимовым, ул. Ватутина, 172, ЖТ – 8, г. Житомир, 10001.
